{"id":14586,"date":"2021-06-21T06:00:41","date_gmt":"2021-06-21T10:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/vidartandlife.com\/?p=14586"},"modified":"2024-12-21T08:38:57","modified_gmt":"2024-12-21T13:38:57","slug":"how-do-we-improve-employee-engagement-remotely","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vidadeolivier.com\/pt\/how-do-we-improve-employee-engagement-remotely\/","title":{"rendered":"Como podemos melhorar o engajamento dos funcion\u00e1rios no trabalho remoto?"},"content":{"rendered":"
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Como deixamos de trabalhar no escrit\u00f3rio para trabalhar remotamente hoje em dia? Como podemos melhorar o engajamento dos funcion\u00e1rios? Vou falar sobre este assunto neste blog para ajudar empres\u00e1rios e funcion\u00e1rios a terem um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, apesar de trabalharem em casa. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Como engajar funcion\u00e1rios remotos? \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Em um de meus blogs anteriores, especificamente<\/span> \u201cConstruindo confian\u00e7a ao trabalhar remotamente\u201d<\/span><\/i><\/a> mencionei que a comunica\u00e7\u00e3o desempenha um papel vital no trabalho remoto. Ela desempenha um papel vital quando se trabalha no escrit\u00f3rio, e \u00e9 ainda mais importante quando se trabalha em casa. \u00c9 fundamental para estabelecer e manter o envolvimento com qualquer funcion\u00e1rio. Manter contato com funcion\u00e1rios que trabalham fora do local \u00e0s vezes pode ser entediante e trabalhoso. No entanto, como empreendedores ou gerentes, temos que ir mais longe. Precisamos criar mais oportunidades de crescimento, e a comunica\u00e7\u00e3o deve ser a iniciativa. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Fa\u00e7a uso de salas de chat.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Existe uma miscel\u00e2nea de programas de chat por a\u00ed. Eles s\u00e3o gratuitos, r\u00e1pidos e mais casuais do que o e-mail e t\u00eam uma atmosfera amig\u00e1vel. Isso diminui a dist\u00e2ncia entre todos os membros da equipe, pois os far\u00e1 se sentirem um pouco mais pr\u00f3ximos uns dos outros. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Videochamadas e reuni\u00f5es.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Marque reuni\u00f5es regularmente para atualiza\u00e7\u00f5es. N\u00e3o precisam ser reuni\u00f5es de duas horas, pois uma r\u00e1pida atualiza\u00e7\u00e3o j\u00e1 faz maravilhas. Certifique-se de ouvir cada um deles e dar sua opini\u00e3o sobre seus t\u00f3picos. Isso vai incentivar a equipe a conversar e compartilhar alguns detalhes de suas vidas e fazer com que todos se sintam mais conectados, apesar de trabalharem remotamente. Se os membros da sua equipe trabalham longe o suficiente para ter fusos hor\u00e1rios diferentes, estabele\u00e7a uma programa\u00e7\u00e3o em que todos possam se encontrar. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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D\u00ea responsabilidades reais. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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As responsabilidades reais fazem com que o funcion\u00e1rio remoto se sinta mais valorizado. Isso lhes d\u00e1 um prop\u00f3sito e aumenta sua experi\u00eancia de carreira, ao inv\u00e9s de ser apenas algu\u00e9m que \u00e9 contratado apenas para fazer tarefas espec\u00edficas e \u00e9 para sempre esquecido. Estas responsabilidades reais garantem mais comunica\u00e7\u00e3o e contribuem para o crescimento da marca ou do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Mostrar aprecia\u00e7\u00e3o.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como responsabilidades reais, mostrar apre\u00e7o faz seu funcion\u00e1rio remoto se sentir mais valorizado. Esta \u00e9 a cereja do bolo. Reconhecimento e aprecia\u00e7\u00e3o s\u00e3o maneiras diretas de mostrar \u00e0 sua equipe que voc\u00ea se preocupa com eles. As estat\u00edsticas mostram que muitas empresas ficam aqu\u00e9m nesta \u00e1rea, por isso n\u00e3o sejamos uma delas. Vamos agradecer amplamente \u00e0s pessoas que trabalham remotamente para n\u00f3s, para que nossas marcas ou nossos neg\u00f3cios tenham sucesso neste momento dif\u00edcil da pandemia. Esse reconhecimento n\u00e3o precisa ser caro. Os presentes individualizados ou personalizados j\u00e1 mostram como s\u00e3o especiais para voc\u00ea, porque voc\u00ea se esfor\u00e7ou para oferec\u00ea-los. Um elogio tamb\u00e9m \u00e9 uma boa maneira de apreciar o trabalho de seus colaboradores. Isso realmente tem um impacto dram\u00e1tico. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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V\u00e1 em frente e se envolva! <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ent\u00e3o, como podemos melhorar o engajamento dos funcion\u00e1rios quando trabalhamos remotamente? Todas as sugest\u00f5es mencionadas acima s\u00e3o feitas para fortalecer o v\u00ednculo entre empregadores e funcion\u00e1rios remotos. O objetivo final \u00e9 envolver seus funcion\u00e1rios para que voc\u00ea, como empregador, aprenda quais s\u00e3o as necessidades e preocupa\u00e7\u00f5es que eles t\u00eam e prepare uma estrutura b\u00e1sica para lidar com os problemas. Ao fazer isso, voc\u00ea ter\u00e1 funcion\u00e1rios que se preocupam com voc\u00ea e sua empresa e, eventualmente, estar\u00e3o em uma situa\u00e7\u00e3o ganha-ganha \u00e0 medida que voc\u00ea aumenta a confian\u00e7a neles e deles em rela\u00e7\u00e3o a voc\u00ea.\u00a0<\/span><\/p>

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Espero que esta lista tenha ajudado a despertar um maior apre\u00e7o por seus funcion\u00e1rios remotos. Eles s\u00e3o ativos essenciais para o seu neg\u00f3cio e merecem ser apreciados de todas as maneiras poss\u00edveis. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Como podemos melhorar o engajamento dos funcion\u00e1rios no trabalho remoto?<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Por Retchael Aton<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As we have shifted from working in the office to working remotely these days, how do we improve employee engagement? I\u2019m going to talk about this blog to help entrepreneurs and employees alike have a healthy working environment despite working from home. How Do We Engage Remote Employees? 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