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A confian\u00e7a sempre foi a chave para a felicidade e a longevidade em \u00f3timos relacionamentos. Isso \u00e9 verdadeiro tanto pessoal quanto profissionalmente. J\u00e1 trabalho em casa h\u00e1 um bom tempo e um dos desafios mais comuns neste espa\u00e7o \u00e9 construir confian\u00e7a ao trabalhar remotamente. Mesmo se estivermos em um ambiente de escrit\u00f3rio, o n\u00edvel de confian\u00e7a entre funcion\u00e1rios e empregadores deve ser alto. Se quisermos trabalhar harmoniosamente uns com os outros, a confian\u00e7a deve ser um forte v\u00ednculo. <\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Construindo confian\u00e7a ao trabalhar remotamente. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c9 particularmente mais desafiador fazer isso quando trabalhamos remotamente. N\u00e3o nos vemos diariamente e n\u00e3o passamos horas juntos em um escrit\u00f3rio apertado. Consequentemente, \u00e9 mais dif\u00edcil se conhecerem e come\u00e7arem a construir confian\u00e7a. Como podemos ter certeza de que estamos estabelecendo e continuando a construir confian\u00e7a, mesmo que estejamos trabalhando remotamente? <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Nossa tend\u00eancia \u00e9 confiar e retribuir.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como humanos, estamos programados para confiar nas pessoas ao nosso redor. Esta \u00e9 uma das raz\u00f5es pelas quais muitos de n\u00f3s somos facilmente enganados em golpes de pir\u00e2mide. Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 a norma! Por outro lado, a reciprocidade tamb\u00e9m \u00e9 da natureza humana. Temos a tend\u00eancia de retribuir quase automaticamente. Por exemplo, quando estamos recebendo um bom atendimento, deixamos uma gorjeta maior. Acontece a mesma coisa no trabalho, n\u00e3o importa se \u00e9 em um ambiente de escrit\u00f3rio ou trabalhando remotamente. Quando temos autonomia e flexibilidade, fazemos um esfor\u00e7o discricion\u00e1rio. A reciprocidade \u00e9 um grande fator na constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, especialmente ao trabalhar remotamente. Ent\u00e3o, realmente, a quest\u00e3o \u00e9 como? <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Compartilhe abertamente.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Voc\u00ea n\u00e3o precisa compartilhar cada pedacinho de sua vida com todos, mas, em geral, quanto mais compartilharmos sobre n\u00f3s mesmos, os outros tender\u00e3o a fazer o mesmo. Voc\u00ea tamb\u00e9m notar\u00e1 que alguns testar\u00e3o as \u00e1guas - compartilhando um pouco de si mesmos e ent\u00e3o esperando que voc\u00ea fa\u00e7a o mesmo. Pode ser o contr\u00e1rio tamb\u00e9m. Voc\u00ea compartilha um pouco de si mesmo e observa os outros fazerem o mesmo. Como eu disse antes, a reciprocidade \u00e9 um fator importante na constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Tenha boa vontade.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Um dos segredos para bons relacionamentos \u00e9 presumir que a outra parte tem boas inten\u00e7\u00f5es. Claro, isso pode n\u00e3o ser verdade \u00e0s vezes. No entanto, quando voc\u00ea acredita que a outra pessoa sempre tem suas melhores inten\u00e7\u00f5es em mente, voc\u00ea agir\u00e1 de forma mais positiva em rela\u00e7\u00e3o a ela. A positividade tende a gerar positividade e grandes benef\u00edcios ao relacionamento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Confiabilidade e consist\u00eancia.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Seja confi\u00e1vel. Quando sua equipe estabelecer prazos, cumpra esses prazos. Entregue o que \u00e9 esperado de voc\u00ea e garanta que suas linhas de comunica\u00e7\u00e3o estejam sempre abertas. Se voc\u00ea for confi\u00e1vel, seu supervisor imediato e seus colegas de equipe podem antecipar seu desempenho, e isso os faz confiar mais em voc\u00ea. Seja consistente em sua rotina e voc\u00ea perceber\u00e1 que, mesmo quando est\u00e1 trabalhando remotamente, est\u00e1 constantemente construindo confian\u00e7a atrav\u00e9s de sua Consist\u00eancia.<\/span> consistent<\/span><\/span><\/a> in your routine, and you\u2019ll notice that even when you are working remotely, you have constantly been building that trust.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Transpar\u00eancia e responsabilidade.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Seja transparente em suas atividades e assegure-se de ter responsabilidade em todos os seus trabalhos di\u00e1rios. Compartilhe seus cronogramas de trabalho, relat\u00f3rios de progresso e status de tarefas. Eles devem ser disponibilizados para todos terem acesso. Consequentemente, quando alguma coisa cair na grade de trabalho do seu dia, estar\u00e1 pronto para assumir a responsabilidade. Se voc\u00ea gerencia a equipe, certifique-se de que todos os membros da equipe tenham o mesmo peso em suas responsabilidades. Lembre-se de que nenhum membro da equipe deseja sentir que est\u00e1 carregando a carga mais pesada porque outro membro est\u00e1 se esquivando das responsabilidades ou tirando proveito do sistema.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Desenvolva relacionamentos interpessoais.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Reserve um tempo para se socializar virtualmente. Mesmo quando trabalham remotamente, as equipes precisam ter um canal para intera\u00e7\u00f5es sociais tamb\u00e9m. Como l\u00edder, seja criativo e invista tempo na constru\u00e7\u00e3o de relacionamento. Incentive a equipe a compartilhar atualiza\u00e7\u00f5es mais pessoais, por exemplo - Como eles passaram o fim de semana? A \u00faltima vez que fizeram algo que gostaram? ou ainda, o que os fez chorar? O desenvolvimento de assuntos nessa parte, beneficiar\u00e1 muito o seu relacionamento, pois \u00e9 uma forma de construir confian\u00e7a, mesmo que estejamos trabalhando remotamente.\u00a0<\/span><\/p>
\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Compromisso.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Adquira o compromisso de cumprir as metas estabelecidas pelo l\u00edder. Os membros da equipe precisam estar comprometidos para cumprirem os prazos porque entendem seu valor na organiza\u00e7\u00e3o. Isso tamb\u00e9m funciona no sentido contr\u00e1rio. O l\u00edder tamb\u00e9m precisa estar comprometido com a equipe. Na parte inicial deste artigo, mencionei a reciprocidade que sempre desempenha um grande fator na constru\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a ao trabalhar remotamente. E isso acontece entre L\u00edderes e membros de equipe, servindo o l\u00edder como exemplo aos demais.\u00a0<\/span><\/p>
O trabalho virtual e remoto veio para ficar. \u00c9 um Trabalho flex\u00edvel, com equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, funcion\u00e1rios trabalhando onde e quando desejarem. E isso tende a aumentar, \u00e0 medida que as organiza\u00e7\u00f5es competem pelos melhores talentos. \nAs ideias acima v\u00e3o gui\u00e1-lo ou at\u00e9 mesmo fazer voc\u00ea refletir sobre a cultura de confian\u00e7a de sua equipe. Como funcion\u00e1rio, esforce-se sempre para desenvolver essa confian\u00e7a e nunca quebr\u00e1-la. Haver\u00e1 erros ao longo do caminho, mas certifique-se de que voc\u00ea pode se comunicar com sinceridade. E o mesmo se aplica a l\u00edderes e empregadores. Confian\u00e7a gera confian\u00e7a. Sempre. De todas as maneiras.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Construindo confian\u00e7a ao trabalhar remotamente.<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Por Retchael Aton<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Trust has long been the key to happiness and longevity in great relationships, which is true both personally and professionally. I have been working from home for quite a while now, and one of the most common challenges in this space is building trust when working remotely. Even if we are in an office setting, 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