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Uma quest\u00e3o que muitas vezes vem \u00e0 mente quando se trata de recrutamento \u00e9 o que realmente importa mais, habilidades ou Atitude? Como empregador, voc\u00ea contrata com base nas habilidades ou analisa primeiro a atitude? Neste artig Habilidades Vs Atitude,<\/span><\/em><\/a>vou falar sobre como as habilidades e atitudes desempenham seus pap\u00e9is no ambiente de recursos humanos. Como resultado, espero que voc\u00ea aprenda uma ou duas coisas. E talvez at\u00e9 mesmo use-o como um guia quando precisar contratar alguma ajuda,<\/span> seja nos neg\u00f3cios ou na sua vida pessoal.<\/span> or in your personal life.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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O que s\u00e3o habilidades? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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De acordo com Merriam-Webster, habilidades podem ser definidas como:<\/span><\/p>
a habilidade de usar o conhecimento de forma eficaz e r\u00e1pida na execu\u00e7\u00e3o ou desempenho.\u00a0<\/span><\/li>
destreza ou coordena\u00e7\u00e3o, especialmente na execu\u00e7\u00e3o de tarefas f\u00edsicas aprendidas.\u00a0<\/span><\/li>
um poder aprendido de fazer algo com compet\u00eancia<\/span><\/li>
uma aptid\u00e3o desenvolvida ou habilidades de linguagem<\/span><\/li><\/ol>
\u00a0<\/span><\/p>
Voc\u00ea contrata com base apenas nas habilidades? Por exemplo, se voc\u00ea precisar de ajuda para criar e otimizar listas de produtos e se deparar com um candidato que pode fazer exatamente o que voc\u00ea estava procurando. No entanto, esse candidato fala mal de seu empregador anterior. Voc\u00ea faria vista grossa e o contrataria porque ele \u00e9 bom no que faz e ignoraria sua atitude pouco profissional? <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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O que \u00e9 atitude? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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O Wiki diz que \u00e9 a maneira estabelecida de pensar ou sentir sobre algu\u00e9m ou algo, normalmente aquilo que se reflete no comportamento de uma pessoa. Tamb\u00e9m \u00e9 chamada de atitude de trabalho, que \u00e9 um conjunto de avalia\u00e7\u00f5es do trabalho de algu\u00e9m que constituem os sentimentos, cren\u00e7as e apego de algu\u00e9m ao trabalho. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Habilidades Vs Atitude,<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ser\u00e1 que um realmente supera o outro? Este \u00e9 um debate constante em recursos humanos no mundo todo. Pode ser muito cansativo, mas quando voc\u00ea, como empregador ou gerente de contrata\u00e7\u00e3o, decide o que realmente est\u00e1 procurando, tudo vai lentamente se encaixando. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Diferen\u00e7as entre habilidades e atitude. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00c9 dif\u00edcil encontrar um candidato que tenha habilidades e atitude. Um candidato que tem as habilidades certas e a atitude certa \u00e9 uma joia rara. Portanto, voc\u00ea deve tentar equilibrar. Estive em ambos os lados - como gerente de contrata\u00e7\u00e3o e como candidato. O debate sobre habilidades vs Atitude \u00e9 um t\u00f3pico muito popular no mundo dos recursos humanos. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Como gerente de contrata\u00e7\u00e3o, o que conta mais, habilidades ou atitude?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Quando eu estava no mundo corporativo, entrevistei e demiti v\u00e1rios funcion\u00e1rios. Os motivos variam de habilidades a Atitude. No entanto, geralmente se resumia \u00e0 atitude. Tive de rescindir um contrato com algu\u00e9m que se destacava em seu trabalho, mas frequentemente estava ausente. Quando ela estava no trabalho, voc\u00ea podia confiar nela 110% do tempo. Ela entregava excelentes resultados. No entanto, em uma semana de trabalho de 5 dias, ela estaria fora 3 dias, \u00e0s vezes 4 - sem avisar antes. V\u00e1rias tentativas foram feitas para corrigir o comportamento, mas no final, ela n\u00e3o queria se ajustar \u00e0s regras. Ela disse que estava bem e que n\u00e3o teria problemas para encontrar outro emprego. A \u00faltima vez que ouvi, ela estava pulando de uma empresa para outra. Este \u00e9 um exemplo em que a atitude superou as habilidades. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Que tal como candidato? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Quando mudei do mundo corporativo para freelancer h\u00e1 alguns anos, sei que n\u00e3o tinha uma experi\u00eancia s\u00f3lida, especialmente em com\u00e9rcio eletr\u00f4nico. No entanto, eu tamb\u00e9m tinha um grande<\/span> grande cora\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> e a atitude certa para conseguir os melhores clientes que algu\u00e9m pode ter. Tenho conseguido me desenvolver e me aprimorar, inicialmente por conta pr\u00f3pria, mas como tenho os melhores clientes, eles tamb\u00e9m me ajudaram dando-me oportunidades de me destacar. Alguns at\u00e9 pagaram pela minha educa\u00e7\u00e3o continuada para aprimorar ainda mais minhas habilidades. Quando estava come\u00e7ando, tive que destacar a atitude positiva que possuo e a vontade de aprender e ser treinado. Felizmente, posso realmente dizer que os clientes que tenho s\u00e3o os melhores que se pode ter. Novamente,a minha atitude positiva e a vontade de fazer dar certo era um aspecto que conquistava novas habilidades a cada dia. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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No geral.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Sendo algu\u00e9m que esteve em ambos os lados, \u00e9 realmente dif\u00edcil encontrar o equil\u00edbrio entre habilidades e atitude. Para um gerente de contrata\u00e7\u00e3o, existem v\u00e1rios testes que voc\u00ea pode usar para ter uma ideia da atitude do candidato. As habilidades s\u00e3o f\u00e1ceis de ver, mas a atitude \u00e9 mais complicada. Como um candidato que n\u00e3o tinha habilidades, mas tinha atitude, tudo o que posso dizer \u00e9 que, quando voc\u00ea tiver a atitude certa conquistar\u00e1 os clientes certos. Tamb\u00e9m ser\u00e1 capaz de se desenvolver totalmente e atingir seu potencial m\u00e1ximo. Eventualmente, voc\u00ea estar\u00e1 naquele est\u00e1gio em que habilidades e atitudes funcionam perfeitamente juntas, n\u00e3o apenas para o seu pr\u00f3prio benef\u00edcio, mas t\u00e3o importante quanto, para as pessoas que o cercam - seja f\u00edsica ou virtualmente. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Habilidades x Atitude<\/a><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Por Retchael Aton<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A question that often comes to mind when it comes to recruitment is what really does matter more, Skills or Attitude? As an employer, do you hire based on Skills or do you look at the Attitude first? In this article Skills Vs Attitude, I’m going to talk about how skills and attitude play their 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